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中国重汽将裁员,怎么看其董事长说国企不养老更不养懒汉?

时间:2019-02-08来源:互联网 作者:编辑 点击:
2月1日上午,谭旭光就近日网络上流传的中国重汽裁员2.2万人的相关信息予以回应解读。澎湃新闻从山东重工集团了解到,谭旭光在座谈会上表示,中国重汽确实要减员,但关键要看怎

2月1日上午,谭旭光就近日网络上流传的中国重汽裁员2.2万人的相关信息予以回应解读。澎湃新闻从山东重工集团了解到,谭旭光在座谈会上表示,中国重汽确实要减员,但关键要看怎么减。按照中国重汽目前20万辆重卡、20万辆轻卡的规模,必须减人,但要讲究科学有序、公开透明,国有企业不是养老、更不是养懒汉的地方。国有企业不能搞歧视性活动,不能重活让派遣工干、轻活让正式工干,同时要建立高效、高素质的员工队伍,必须有“加法”也有“减法”。

谭旭光在会上透露,这里的“加法”是指中国重汽要在济南做到50万辆整车。而“减法”则是减掉那些不做事、没能力、吃空饷的人。针对长期以来中国重汽派遣工和正式工并行使用、粗放管理的问题,谭旭光表示必须下决心解决,否则将来肯定出大事。

根据启信宝的数据显示,中国重汽集团是一家标准的国有企业,济南市国资委是其大股东,这样的一家标准国企为什么会掀起裁员浪潮呢?

一直以来国有企业都在二中的形象都是比较明确的,这又是在金华经济时代,国有企业企业办社会的现象,对于国有企业而言,在企业上班没有什么压力,看病只需要一角的挂号费,别的什么也不花,而且房子有单位分配,孩子有托儿所,厂里给报销,家属的医药费单位也给报销,如果家里有困难,群众还会工会帮忙解决,这样子的一个环境在改革开放之前的计划经济时代是非常常见的。改革开放之后,随着企业办社会理念的逐渐被淘汰,企业加入了市场经济的竞争行列,这也让很多国有企业出现了破产到转型的一系列举动,虽然说国有企业已经不是当年的国有企业了,但是现阶段来看,很多的国有企业依然存在着一定程度上计划经济时代的特征。

比如说国有企业的这种养懒汉的特点,在不少国有企业中大家都会发现有些人不怎么干活,但却每个月拿着工资,公司即使对他不满意,也不能轻易的将其开除,这从某种意义上来说,就是国有企业的一个特点。这也是造成了某些国有企业本身生产运营效率低下的重要原因。

而现在中国重汽集团的这种改革从某种意义上来说,将会彻底改写国有企业原先的一些弊端和弊病。虽然这些改革可能会遇到比较大的困难,但是这些改革从某种意义上也会让整个国有企业重新焕发出巨大的生机,我们能够看到在市场经济条件下,任何的市场经济企业都应该符合市场经济的客观规律,任何计划经济的产物在某种意义上都要被时代所淘汰。

通过裁撤冗员,将一些多余的人从国有企业的阵营中裁撤出去,从而真正的提升国有企业的经营效率。

所以我们对于中国重汽集团的这次改革,要以一个非常客观的态度来看待,一方面我们对这种改革的勇气表示钦佩,对于提升国有企业的运营效率,真正增强市场竞争力,让国有企业在市场经济环境中能够切实的依靠自身实力增长起来。另一方面我们也要认真的看待这个改革的样板作用,因为毕竟国有企业和鸡一般企业是不一样,都是国计民生的重要产业,所以改革的一有不慎将有可能影响国有企业整体的一个发展,所以对于整体来看,中国重汽集团的这次改革是一个非常好的改革样本,但同样也是需要巨大的勇气和周密的准备,如果出现了改革过猛的现象,将有可能影响整个市场的发展。

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